1、根据用人部门招聘需求和用人条件，制定招聘计划，实施招聘与面试，灵活运用招聘渠道推动招聘进度，完成招聘计划任务；
2、维护和开发各类招聘渠道，分析各渠道招聘数据，提高招聘效率；
3、每月完成各类招聘数据统计与分析，定期向用人部门出具招聘情况反馈报告；
4、跟踪新入职员工的试用期情况和表现，协助新员工快速适应岗位环境和要求，提高试用期留用率；
5、协助员工办理入转调离手续，按期完成员工花名册、编制表、人数统计表等台账更新和管理，为重点服务部门提供人力资源数据分析报告；
6、根据各部门要求，完善新员工入职培训体系和考评机制，提高试用期转正率；
7、策划组织员工团建活动，关心员工状态，掌握员工异动情况，加强员工关怀；
8、根据部门要求，协助跟踪员工绩效数据，按期播报绩效结果
9、负责对接部门的员工考勤、工资统计、福利发放、员工关怀等基础人力服务工作


岗位要求：
1、大专以上学历，专业不限，2-3年人力资源工作经验；
2、熟知劳动法相关政策，熟悉常州本地的用工规范和要求，掌握至少2个以上人力资源模块的实操经验；
3、抗压力强，善于思考，具有较高的职业素养，工作责任心强；
4、喜欢学习和分享，掌握较好的沟通能力，擅长人际关系处理；
5、具备独立工作能力，做事认真踏实、有韧性，心胸开放，适应变化性。


岗位规划：
前期重点：招聘&员工关系；
后期发展：绩效和人才培养方向的HRBP